Unsere Kundin ist das Netzwerk von Spezialisten im Bereich der medizinischen Grundversorgung und sie sucht für den qualitativen und quantitativen Ausbau ihrer Produkte und Dienstleistungen eine / einen

Stellvertretende Leiterin/ stellvertretenden Leiter Bildung (w/m/d; 80-100%)

Unterstellung und Führungsspanne

Der stellvertretende Leiter «Bildung» berichtet an den Bereichsleiter «Bildung». Er führt ein Team von Mitarbeitern/Innen in den Bereichen Fortbildung und Bildung.

Stellen- und Abteilungsziele

Der stellvertretende Leiter «Bildung» wird gemessen
• an der zielgerichteten Führung seiner Mitarbeiter/Innen
• an der strategischen und operativen Entwicklung seiner Bereiche
• am erfolgreichen Abschluss seiner Projekte
• am Erreichen seiner Budgetziele

Hauptaufgaben

Die Hauptaufgaben des stellvertretenden Leiters «Bildung» sind:
• Vertretung des Leiters «Bildung»
• Führung und Entwicklung seiner Teams
• Entwicklung und Führung der Projekte in den Bereichen Bildung und Fortbildung für die medizinischen Grundversorger
• Koordination der Projekte in den verschiedenen Bereichen Bildung und Fortbildung
• Kommunikation und Koordination mit externen Referenten, Veranstaltern, Universitäten, Berufsverbänden, Behörden und mit dem Netzwerk
• Vor- und Nachbearbeitung von Meetings der verschiedenen Ausbildungsgremien
• Führung der Budgets

Berufserfahrung

Der stellvertretende Leiter «Bildung» hat ca. 10 Jahre Berufserfahrung als Verkaufsleiter, als Verkaufstrainer oder als Erwachsenenbilder und er ist ein Experte im Project Management. Er hat drei bis fünf Jahre ausgewiesene und erfolgreichen Führungserfahrung im Bereich Life Sciences.

Ausbildung

Der stellvertretende Leiter «Bildung» kann eine Ausbildung zum Bachelor of Sciences oder eine kommerzielle Ausbildung haben.

Sprachkenntnisse

Der stellvertretende Leiter «Bildung» ist idealerweise französischer Muttersprache oder bilingue in Französisch und Deutsch. Er spricht gut Deutsch und hat gute Englisch-Kenntnisse. Weitere Sprachen sind ein Vorteil.

Kandidaten-Typ

Der stellvertretende Leiter «Bildung»
• hat eine reife und interaktive Persönlichkeit
• kommuniziert überzeugend, klar und verbindlich
• motiviert sein Team
• entscheidet umsichtig, rasch und verständlich
• handelt konsequent
• denkt vernetzt
• packt an («hands-on»)
• ist ausdauernd («geht die Extra-Meile»)
• will sich beruflich weiterentwickeln

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